建華集團(tuán)扎實(shí)開展“員工關(guān)愛工程”建設(shè)

“建華員工關(guān)愛工程”是集團(tuán)文化建設(shè)的一項重要內(nèi)容。一直以來，集團(tuán)把提升管理人員工作水平；激發(fā)員工愛崗、敬業(yè)的積極性；企業(yè)持續(xù)發(fā)展愿景作為員工關(guān)愛工程的重要內(nèi)容，細(xì)分了員工關(guān)愛的對象：新入職員工、在職員工、離職員工、中層管理人員，并按照員工成長歷程分階段實(shí)施具有針對性、人文系列的關(guān)愛。

細(xì)分類，抓關(guān)鍵點(diǎn)。員工在職業(yè)生涯中的不同階段都會有不同的心理和目標(biāo)需求，做好細(xì)分，對癥輔助，是加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。如新入職的員工，最常見的是“水土不服”，不能順利地適應(yīng)與認(rèn)同新的工作環(huán)境。采取的措施就是幫助其進(jìn)行心態(tài)引導(dǎo)，從思想觀念上轉(zhuǎn)變角色，使其對新工作和工作前景有信心，引導(dǎo)認(rèn)同公司企業(yè)文化、崗位特點(diǎn)、薪酬與職業(yè)生涯的發(fā)展前景。采取面對面座談和解決生活上的困難為抓手，讓新員工快速地融合。首先在生活上給予關(guān)心愛護(hù)，及時解決面臨的困難。為了讓他們有一個舒適的生活環(huán)境，公司重新裝修了集體宿舍，配置了全新的電器、生活設(shè)備，減輕他們租房的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和壓力。在職業(yè)發(fā)展上，直接“壓任務(wù)、壓擔(dān)子”，讓他們在實(shí)踐中成長。集團(tuán)通過組織開展“建華風(fēng)采  你我共創(chuàng)”大學(xué)生采風(fēng)活動，深入企業(yè)現(xiàn)場，直觀地學(xué)習(xí)了解，樹立“集團(tuán)為基層服務(wù)”的意識，并根據(jù)他們個人技能特長，安排對接相關(guān)基層企業(yè)，及時幫助基層解決專業(yè)上的困難和問題，讓青年員工們深感肩負(fù)的責(zé)任和使命。

暖人心，抓實(shí)在點(diǎn)。集團(tuán)每年除了定期安排員工體檢外，還專門抽出時間安排員工療休養(yǎng)，讓員工的身心得到及時休整和放松，以更好的狀態(tài)投入到工作、生活中去。同時，通過開展談心談話、舉辦心理輔導(dǎo)講座等活動，豐富企業(yè)文化的內(nèi)涵，營造寬松和諧的氛圍，有效增強(qiáng)了凝聚力、向心力。

集團(tuán)把出租房屋全部用于員工、拆遷戶安置上，并按照工齡長短給予不同幅度的優(yōu)惠，實(shí)實(shí)在在地減輕了無房員工的生活壓力，對留住人才、穩(wěn)定隊伍起到了積極的作用。

集團(tuán)下屬子公司建華文創(chuàng)集團(tuán)自成立以來，一直在做讓每個員工“更幸福”的事，細(xì)到日常的飲食、交通出行，全到工作的各項支出，旅游、體檢、節(jié)日慰問等多項福利。10月開啟冬令時工作制度，下班時間提前到16:30。工作時長做“減法”，幸福感上做“乘法”，既鼓勵員工高效工作，踐行“用效率換時間”理念，又減輕部分員工路途遠(yuǎn)，家庭事務(wù)多的壓力，從而擁有更多時間陪伴家人，切實(shí)提升個人幸福感。杭州本部、安徽廬陽建華文創(chuàng)園還開展了“秀才藝 展風(fēng)采”第二屆員工才藝大賽、“酷健身 有我”瑜伽等豐富多彩的活動。錢江商城、建華市場分別以“凝心聚力 逐夢前行”、“不斷攀登 超越自我”為主題，開展了團(tuán)建活動。集團(tuán)總部也開展了“放飛心情、快樂工作”員工療休養(yǎng)活動，工會主席倪春英親自挑選活動線路和項目，既能讓大家看到美麗鄉(xiāng)村建設(shè)的成就，同時又有員工間的互動，加強(qiáng)互相了解，增進(jìn)友情，并從活動中獲得新的體驗新的感悟。

今年，由于疫情影響，無法探視生病住院的員工，但是慰問的微信紅包早早送上，組織的關(guān)愛不能阻隔，集團(tuán)工會潤物無聲的行動，卻觸動著員工心底最柔軟的一面。還有離職的員工，特別是在職時作出很大貢獻(xiàn)的員工，工會都會堅持上門慰問看望。

鼓士氣，抓需求點(diǎn)。加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，就是提升員工職業(yè)技能和管理水平，集團(tuán)鼓勵員工參加社會上各類專業(yè)學(xué)習(xí)，只要符合條件，學(xué)習(xí)費(fèi)用由公司承擔(dān)。各級管理干部非常注重加強(qiáng)自身管理水平的提升，積極參加“杭商學(xué)堂”和其他專題學(xué)習(xí)活動。目前，企業(yè)自主培養(yǎng)了中、高級各類人才40余名，為集團(tuán)發(fā)展作出了積極的貢獻(xiàn)。同時，也為青年員工樹立了“學(xué)有方向，攻有專長”的職業(yè)目標(biāo)。注重“建華工匠”的培育，大力宣傳工匠們的先進(jìn)事跡，努力把“工匠精神”、“杭商精神”傳承并弘揚(yáng)光大。

年初，集團(tuán)被拱墅區(qū)紀(jì)委、“兩新組織”確立為清廉民企建設(shè)示范點(diǎn)，新建的黨建活動室，把黨委、紀(jì)委、統(tǒng)戰(zhàn)、工會工作的職責(zé)和活動園地做了重新規(guī)劃，及時呈現(xiàn)各項活動的精神風(fēng)貌，在黨旗引領(lǐng)下，每一位黨員和員工都是一面旗幟，集團(tuán)上下風(fēng)清氣正，工作努力，想干事能干事干好事的積極性得到有效激發(fā)。

今年剛?cè)肼毜?/span>4名大學(xué)生員工在3個月的實(shí)習(xí)期內(nèi)，從陌生到熟悉，經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力掌握崗位技能，并把自己的聰明才智和所學(xué)知識，較好地運(yùn)用到實(shí)際工作中去，均以高分通過實(shí)習(xí)期考核，其中1名員工遞交了入黨申請書，積極向黨組織靠攏。他們說：“建華”產(chǎn)業(yè)版塊眾多、觸及面廣，能夠?qū)W到新知識、新技能，也有成長展示的舞臺。“建華”就是我們擇業(yè)的最佳選擇，我們會繼續(xù)傳承“建華”優(yōu)秀的文化理念，以此為基點(diǎn)規(guī)劃自己職業(yè)的藍(lán)圖。